【员工关系】对内完善公司人力资源管理流程及规章制度，负责常规人事手续办理及档案信息归档管理；对外维护与相关方向合作公司的关系，获取政府人力资源扶持政策信息，通过劳动风险预测预防、劳资关系协调，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环，实现企业和员工的共赢；
【培训开发】协助公司制定公司的培训制度和政策，设计、组织、落实员工的培训教程，提高员工的工作能力和知识水平，不断完善公司培训体系，促进员工工作绩效的提高。
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熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向；
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了解培训制度与教材的设计与编写，文笔佳。
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