1.和顾问一起理解职位职责描述和客户需求, 明确访寻方向和目标, 并进行人才访寻及电话面试
2.与潜在候选人进行深入沟通，并分析把握候选人与客户职位的匹配程度；
3.通过各种渠道访寻候选人，获得候选人信息和简历, 维护并拓展候选人资料库
4.与候选人初步沟通职位信息，了解候选人的想法，将合适的候选人推荐给顾问
5.帮助顾问整理报告和安排各种时间表
6.保持行业情况和信息的更新,提供潜在业务拓展信息；