岗位职责:

岗位职责：
1、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常；
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及合同管理；
3、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放；
6、协助招聘主管完成招聘邀约、面试工作；
7、协助部门经理处理人事方面的其他工作。
任职要求：
1、本科学历，年龄21-26岁，人力资源或企业管理类相关专业；