1、维护和处理每月员工考勤数据；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他业务部门工作；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
7、协助部门经理完成各项人事工作。
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、年龄22～26岁，1年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，性格开朗，具有较强的责任心；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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