1、负责员工薪酬福利和绩效的核算工作；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、评估考核结果和考核过程，不断优化考核方法和流程；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、执行人事管理工作流程，如办理入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责员工个税、社保管理工作。
1、2年或以上薪酬核算和绩效管理工作经验,有互联网行业经验优先；
2、熟练使用WORD，EXCEL等办公软件；
3、熟悉《劳动法》等相关法规政策要求；
4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；
6、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法。
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