1、负责员工薪酬福利和绩效的核算工作;
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3、评估考核结果和考核过程,不断优化考核方法和流程;
4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5、执行人事管理工作流程,如办理入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责员工个税、社保管理工作。
1、2年或以上薪酬核算和绩效管理工作经验,有互联网行业经验优先;
2、熟练使用WORD,EXCEL等办公软件;
3、熟悉《劳动法》等相关法规政策要求;
4、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
5、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识;
6、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法。