1. 指导修订和完善招聘相关管理制度和工作流程，以及指导下属公司的招聘业务，提高招聘工作效率和招聘有效性；
2. 指导招聘团队完成各部门职责及各岗位说明书，明确任职资格，为各项人力资源管理工作提供基础；
3．统筹管理管理股份系统的日常招聘工作，对现有渠道进行梳理，拓宽新渠道，确保招聘渠道畅通有效；
4. 负责实施股份本部及下属公司的中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才；
5. 对下属公司的管控层级人员招录进行需求审核、面试审核、流程审核等工作，确保招聘任务快速达成、流程规范。
6. 督导招聘团队定期做好招聘数据分析，审核招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
7. 负责统筹股份系统校园招聘情况。