1、协助完成公司各阶段绩效考核方案及考核标准;
2、调研绩效实施问题，提供解决方案;
3、维护和监督职位流动和晋升体系;
4、协助修订绩效管理政策，提供政策支持;
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
6、指导各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
8、组织实施绩效评价面谈;