1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，编制落实人力资源发展规划和制度；
2、深入了解各部门人力资源状况，并进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案；
3、协调、指导员工招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作，确保合理配置人力资源；
4、制定员工招聘、录用、考核、晋升、奖惩、员工手册等人事管理的规章与标准，并监督执行；
5、负责人事部门的日常管理和人才培养。