1、负责搭建公司业务培训体系。
2、熟知金融业务知识，根据公司实际情况，制作培训课件，对业务渠道进行各类培训，如风控流程、系统使用等。
3、组织开展业务培训工作，并担任讲师，有效协调业务端负责人、参与完成培训工作。
4、定期对业务人员进行培训需求统计，根据需求制定具有针对性的培训计划和培训课件。
5、组织员工进行培训效果考核反馈，编写评估报告。