1、培训体系制订与完善
2、根据业务需求开发设计编写课程, 产品资讯的收集整理与研究分析
3、新人授课与心态激励, 使新员工在规定时间内能进行销售, 并协助其定着出单转正
4、培训过程掌控跟进与效果追踪反馈评估,提出改善方案与考核管理
5、公司营销活动策划与实施, 会议策划与主持人技能, 有现场会议营销的生动讲解能力尤佳
6、互动体验式培训, 具有客户服务导向的业务沟通能力（善于观察、倾听和表达）
7、沟通表达能力强，自信有影响力, 学习能力及抗压性强