1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、学历及专业：本科及以上学历，
2、专业：人力资源管理等相关专业毕业
3、经验：5年以上人力资源管理工作经验，两年以上经理任职；熟悉招聘工作流程
4、核心能力及业务技术要求：有较强的文字功底，
5、其它：有责任心、细心；有团队协作精神、吃苦耐劳；理解力、反应能力强。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识。
收藏
分享
举报
