1. 参与制定完善培训相关流程、程序规章和规定；
2．开发和修订培训课件，组织实施各项培训、协调和跟进工作；
3. 建立和更新公司人才储备资料库；
4. 人才测评、诊断，学习发展项目设计与运营；
5．完成领导交办的其它工作。