1、负责公司人力资源管理，包括人力资源规划、人员招聘与配置、员工关系管理、培训与开发、绩效管理；
2、根据公司发展规划，负责拟定、修改公司制度、组织架构、人员编制及编写部门职责和员工岗位说明书；
3、招聘渠道的开拓与维护，公司员工招聘和配置，拟定招聘方案，组织实施招聘；
4、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续，跟踪员工成长轨迹；
5、协助部门经理制定绩效考核，跟踪考核各部门员工转岗调薪、晋级加薪和各类假期的审核及报批工作；
6、负责每月工资的核算、社保福利的办理等；
7、完成公司领导安排的其他工作；