岗位职责：
1.负责分公司的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；
2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职资格：
1.本科及以上学历；
2.3年以上人力资源专业经验，至少有两个HR模块的丰富实践经验；
3.沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
4.抗压性强，良好的领导力，能够培养和带领团队。